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L’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes d’Attijariwafa bank Europe

INDEX

Conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du mois d'août 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises en France, doivent désormais calculer et publier, chaque année, leur Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Ses modalités d'application ont ensuite été fixées par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019.

Sous la forme d’une note sur 100, l’index est calculé sur la base de cinq grands critères qui permettront d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise pourront agir.
  • le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, il est noté sur 40 points.
  • le 2ème indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, il est noté sur 20 points.
  • le 3ème indicateur mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, il est noté sur 15 points.
  • le 4ème indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, il est noté sur 15 points.
  • enfin, le 5ème indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, il est noté sur 10 points.

L’égalité professionnelle entre femmes et hommes est depuis plusieurs années un enjeu majeur pour Attijariwafa bank Europe.
Notre Banque se doit de relever les nouveaux défis liés au contexte socio-économique de notre activité, à savoir, des exigences en matière de conformité, de sécurité, de relations clientèle… de plus en plus nombreuses.
Parmi les moyens dont doit se doter notre Banque pour relever ces challenges, l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes au sein de la Banque représente un levier certain.

L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes d’Attijariwafa bank Europe a été publié sur le site du Ministère du Travail.
Les actions immédiates prises en 2019 suite à la publication de l’index, concernant notamment le volet de la rémunération, ont permis de réduire les écarts des augmentations de salaires entre les femmes et les hommes et de faire ainsi évoluer significativement le nombre de femmes augmentées après un congé lié à l’enfant.
La note obtenue cette année par notre Banque est de 67 sur 20, soit une progression de 3 points par rapport à la publication de l’année dernière.

La politique RH va être renforcée avec l’ensemble des acteurs de l’entreprise afin de permettre à Attijariwafa bank Europe de se mettre en phase avec ses ambitions.